Participantes: Milagros Fernandez, Jesús Rangel, Lissett Contreras, Grecia Gamez, Edilmary Moreno.
miércoles, 10 de diciembre de 2014
RENUEVO MIS VOTOS MILAGROS FERNANDEZ
Yo, Milagros Fernández me comprometo a seguir siendo un gerente que guía a las personas que me rodean, con un nuevo lente dentro de un campo visual amplio, para lograr los objetivos profesionales y personales con éxito.
Tomar conciencia de los componentes claves de la vida humana como lo son: Valores, Competencias, comunicación efectiva y metacognición.
Mantener el entusiasmo, trabajo en equipo, humildad, compromiso dentro del entorno donde me desenvuelvo.
Ademas me comprometo, a mejorara la escucha consciente identificando el mensaje que se quiere transmitir y dar los resultados esperados.
Mantener la identidad con la misión y visión personal y laboral.
Milagros Fernández.
Sección 736
CIDEC
Tomar conciencia de los componentes claves de la vida humana como lo son: Valores, Competencias, comunicación efectiva y metacognición.
Mantener el entusiasmo, trabajo en equipo, humildad, compromiso dentro del entorno donde me desenvuelvo.
Ademas me comprometo, a mejorara la escucha consciente identificando el mensaje que se quiere transmitir y dar los resultados esperados.
Mantener la identidad con la misión y visión personal y laboral.
Milagros Fernández.
Sección 736
CIDEC
Una mirada con lentes de Gerente, por sección 736
En la actualidad un gerente debe adaptarse a un nuevo lente a través de un campo visual reencuadrando estrategias y herramientas para lograr objetivos con éxito, planificando, guiando y generando otras perspectivas de visión. Es por ello que debe incorporar componentes claves dentro de los que resaltan: VALORES, COMPETENCIAS, COMUNICACIÓN EFECTIVA Y METACOGNICIÓN, para así monitorear, evaluar y lograr cambios.
Para ser un buen gerente se debe tener Valores firmes, pasión por alcanzar metas y manejar los cambios, desarrollando competencias del " SER-HACER-ESTAR", analizando las necesidades personales y profesionales de su equipo de trabajo y el entorno; logrando un enfoque de planificación a corto, mediano y largo plazo.
Para ser un buen gerente se debe tener Valores firmes, pasión por alcanzar metas y manejar los cambios, desarrollando competencias del " SER-HACER-ESTAR", analizando las necesidades personales y profesionales de su equipo de trabajo y el entorno; logrando un enfoque de planificación a corto, mediano y largo plazo.
Gerente a plenitud, por Sección 736
Un gerente a plenitud, es un líder capaz de planificar, comunicar, escuchar e inspirar a su equipo de trabajo, manteniendo una actitud positiva y responsable, siendo asertivo en la toma de decisiones.
Además requiere compromiso, coherencia en lo que dice y hace, demostrando empatia y proactivida, logrando los objetivos previstos por la organización de manera eficaz.
Además requiere compromiso, coherencia en lo que dice y hace, demostrando empatia y proactivida, logrando los objetivos previstos por la organización de manera eficaz.
Ser Gerente a plenitud
Un gerente a plenitud, es un líder capaz de planificar.
SER: Lo que soy
HACER: Habilidades y Destrezas
ESTAR: Relaciones Interpersonales
Gerente: Dirige, posee enfoque, planifica, organiza y controla.
El Gerente de hoy: Guía personas con los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros.
Técnicas: Planificar, Organizar, Evaluación y Control.
Campo visual, para lograr objetivos con éxito.
Re encuadrar con nuevo lente.
Componentes claves:
SER: Lo que soy
HACER: Habilidades y Destrezas
ESTAR: Relaciones Interpersonales
Gerente: Dirige, posee enfoque, planifica, organiza y controla.
El Gerente de hoy: Guía personas con los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros.
Técnicas: Planificar, Organizar, Evaluación y Control.
Campo visual, para lograr objetivos con éxito.
Re encuadrar con nuevo lente.
Componentes claves:
- Valores: Manejo del cambio, pasión para alcanzar las metas.
- Competencias: Proactividad, Liderazgo e iniciativa.
- Comunicación efectiva: Análisis de las necesidades en cualquier aspecto, profesional y personal.
- Metacognición: Enfoque para planificar a corto y mediano plazo.
Monitoreo: Evaluar para lograr cambios.
Campo visual amplio y enfocado.
Adaptarse al uso de un nuevo lente.
martes, 11 de noviembre de 2014
Influencia de las redes sociales en la Sociedad
Influencia de las redes sociales en la Sociedad |
Hoy en día las redes sociales han tenido un gran impacto en la sociedad, porque han logrado revolucionar la forma de comunicarse tanto a nivel personal como entre empresas, y se encuentran presente en gran parte del mundo, ya sea por medio de Facebook, twitter, linkedin u otra red social.
Las redes sociales le están dando un giro a la manera de relacionarse unos a otros, como también ha impulsado el mercadeo y publicidad de las empresas. Es verdad, que las redes sociales son de gran ayuda para personas y empresas, pero también, es necesario mencionar que hay que ser responsables al utilizar una de estas herramientas, porque lo que estamos publicando lo puede ver todo el mundo.
Hace algunos años la comunicación con otros países era muy difícil, hoy en día y hace algún tiempo, ya es mucho más fácil y recurrente ver este tipo de contactos con personas que se encuentran al otro lado del mundo.
Hace algunos años la comunicación con otros países era muy difícil, hoy en día y hace algún tiempo, ya es mucho más fácil y recurrente ver este tipo de contactos con personas que se encuentran al otro lado del mundo.
Los sociólogos Nicholas Christakis, y James Fowler, de la Universidad de Harvard, en EE.UU, luego de estudiar las conexiones sociales de cinco mil personas, a lo largo de 30 años, encontraron que ciertas conductas pueden ser contagiosas. Por ejemplo, la felicidad, los expertos comprobaron que las personas que vivían cerca de personas felices tenían la probabilidad de incrementar su propia felicidad en un 9%, por eso que tenemos que ser cuidadoso con lo que estamos publicando en alguna red social, porque podemos estar ayudando o dañando a la persona que esta frente al computador.
Un punto a favor de las redes sociales es también, que cada uno de nosotros puede compartir su forma de pensar sobre algún tema que le parezca interesante de comunicarles a los demás, ya que hay muchas personas que les cuesta comunicarse de forma personal, pero utilizan las redes sociales para demostrar su punto de vista.
Como todo en este mundo, las redes sociales no son las excepción y también tienen sus desventajas, porque estas herramientas se pueden convertir en una adicción para las personas, lo que puede conllevar a pasar gran parte del tiempo en ellas, sin compartir con las demás personas que se encuentran a su alrededor , también, puede que para algunos el único método para comunicarse sea alguna red social, esto le puede causar deficiencias en el desempeño académico y en las relaciones con la familia.
Para finalizar, cabe destacar que las redes sociales son muy importantes en nuestro diario vivir, pero hay que ser cuidadosos con la forma en que la estamos utilizando, también, cabe mencionar que uno es dueño de su espacio y forma de pensar, por ende no hay que dejarse influenciar por las diversas opiniones que se encuentran en las diversas redes sociales, lo mas importante es no perder la identidad que cada uno posee.
sábado, 8 de noviembre de 2014
LAS REDES SOCIALES EN LA EMPRESA.
Por naturaleza el hombre siente
la necesidad de estar en contacto con sus semejantes, de formar redes
sociales, entonces que es lo que ha
potenciado esa cualidad en estos días, la respuesta es la tecnología, encontramos
la forma de estar conectados y de relacionarnos con muchas mas personas de una
manera rápida, económica e incluso hay quienes piensan que mas ecológica. En el mundo gerencial
estas herramientas dimensionan tanto la relación entre los individuos de una
empresa como la relación con los clientes, lo cual aporta enormes beneficios en
cuanto al marketing, la posibilidad de tener un feedback inmediato con el
cliente, la valoración de un producto, la participación del consumidor en las
decisiones mediante sus inquietudes, ya que la información es mucho mas rápida y
masiva.
El reto para las organizaciones
es tomar acciones para que las redes sociales usadas por sus empleados aporte
información valiosa de y para la empresa,
sean usadas para conocer el sentir de la organización además que
incluyan en su red social comentarios respecto a los planes, objetivos y retos
a cumplir dentro de la misma, eso sería muy positivo para todos, ya que nos da una idea del clima laboral existente. La
apertura y libertad de expresarse en estas herramientas, permite detectar sentimientos y comentarios negativos,
que pocas veces llega a niveles superiores manteniéndose ocultos y generando
fallas en la productividad de los empleados. Un gerente proactivo usa esta
información para diseñar estrategias que mejoren el clima en la organización.
Las redes sociales nos permiten
estar en contacto aun cuando no nos encontremos físicamente en la empresa, y
aunque sabemos que no es muy sano llevarse el trabajo a casa, no es menos
cierto que fuera de la oficina se producen ideas que necesitamos comunicar a
nuestros jefes y compañeros, asi que nada mejor que una red social para crear
valor a partir de un comentario o propuesta que se nos ocurra en cualquier
momento. Pero lo que en términos económicos parece mas importante es la posibilidad
de comercializar y entrar en contacto con una mayor cantidad de clientes
potenciales a bajo costo y en un menor tiempo mediante el uso de las redes
sociales, no se trata ya de si existen ventajas o desventajas , el hecho es que
ya están aquí, están dentro de nuestras empresas y el personal ya las ha hecho
suyas, el reto es aprovecharlas de la mejor manera porque están transformando
el mundo que conocemos, seamos gerentes verdaderos de la era del cambio
tecnológico.
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