RENUEVO MIS VOTOS MILAGROS FERNANDEZ

Yo, Milagros Fernández me comprometo a seguir siendo un gerente que guía a las personas que me rodean, con un nuevo lente dentro de un campo visual amplio, para lograr los objetivos profesionales y personales con éxito.

Tomar conciencia de los componentes claves de la vida humana como lo son: Valores, Competencias, comunicación efectiva y metacognición.

Mantener el entusiasmo, trabajo en equipo, humildad, compromiso dentro del entorno donde me desenvuelvo.

Ademas me comprometo, a mejorara la escucha consciente identificando el mensaje que se quiere transmitir y dar los resultados esperados.

Mantener la identidad con la misión y visión personal y laboral.


Milagros Fernández.
Sección 736
CIDEC

Una mirada con lentes de Gerente, por sección 736

En la actualidad un gerente debe adaptarse a un nuevo lente a través de un campo visual reencuadrando estrategias y herramientas para lograr objetivos con éxito, planificando,  guiando y generando otras perspectivas de visión. Es por ello que debe incorporar componentes claves dentro de los que resaltan: VALORES, COMPETENCIAS, COMUNICACIÓN EFECTIVA Y METACOGNICIÓN, para así monitorear,  evaluar y lograr cambios.

Para ser un buen gerente se debe tener Valores firmes, pasión por alcanzar metas y manejar los cambios, desarrollando competencias del " SER-HACER-ESTAR", analizando las necesidades personales y profesionales de su equipo de trabajo y el entorno; logrando un enfoque de planificación a corto, mediano y largo plazo.

Gerente a plenitud, por Sección 736

Un gerente a plenitud, es un líder capaz de planificar, comunicar, escuchar e inspirar a su equipo de trabajo, manteniendo una actitud positiva y responsable, siendo asertivo en la toma de decisiones.
Además requiere compromiso, coherencia en lo que dice y hace, demostrando empatia y proactivida, logrando los objetivos previstos por la organización de manera eficaz.

Ser Gerente a plenitud

Un gerente a plenitud, es un líder capaz de planificar.

SER: Lo que soy

HACER: Habilidades y Destrezas

ESTAR: Relaciones Interpersonales

Gerente: Dirige, posee enfoque, planifica, organiza y controla.

El Gerente de hoy: Guía personas con los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros.

Técnicas: Planificar, Organizar, Evaluación y Control.

Campo visual, para lograr objetivos con éxito.

Re encuadrar con nuevo lente.

Componentes claves:

• Valores:  Manejo del cambio, pasión para alcanzar las metas.
• Competencias: Proactividad, Liderazgo e iniciativa.
• Comunicación efectiva: Análisis de las necesidades en cualquier aspecto, profesional y personal.
• Metacognición: Enfoque para planificar a corto y mediano plazo.

Monitoreo:  Evaluar para lograr cambios.

Campo visual amplio y enfocado.

Adaptarse al uso de un nuevo lente.

Influencia de las redes sociales en la Sociedad

Influencia de las redes sociales en la Sociedad

Si hay algo que no nos sobra es el tiempo, por lo que para lograr la máxima eficiencia debes enfocar tus esfuerzos en aquella que realmente permitirá reducir esfuerzos y agilizar tus respuestas a tus necesidades.

Hoy en día las redes sociales han tenido un gran impacto en la sociedad, porque han logrado revolucionar la forma de comunicarse tanto a nivel personal como entre empresas, y se encuentran presente en gran parte del mundo, ya sea por medio de Facebook, twitter, linkedin u otra red social.

Las redes sociales le están dando un giro a la manera de relacionarse unos a otros, como también ha impulsado el mercadeo y publicidad de las empresas. Es verdad, que las redes sociales son de gran ayuda para personas y empresas, pero también, es necesario mencionar que hay que ser responsables al utilizar una de estas herramientas, porque lo que estamos publicando lo puede ver todo el mundo.
Hace algunos años la comunicación con otros países era muy difícil, hoy en día y hace algún tiempo, ya es mucho más fácil y recurrente ver este tipo de contactos con personas que se encuentran al otro lado del mundo.

Los sociólogos Nicholas Christakis, y James Fowler, de la Universidad de Harvard, en EE.UU, luego de estudiar las conexiones sociales de cinco mil personas, a lo largo de 30 años, encontraron que ciertas conductas pueden ser contagiosas. Por ejemplo, la felicidad, los expertos comprobaron que las personas que vivían cerca de personas felices tenían la probabilidad de incrementar su propia felicidad en un 9%, por eso que tenemos que ser cuidadoso con lo que estamos publicando en alguna red social, porque podemos estar ayudando o dañando a la persona que esta frente al computador.

Un punto a favor de las redes sociales es también, que cada uno de nosotros puede compartir su forma de pensar sobre algún tema que le parezca interesante de comunicarles a los demás, ya que hay muchas personas que les cuesta comunicarse de forma personal, pero utilizan las redes sociales para demostrar su punto de vista.

Como todo en este mundo, las redes sociales no son las excepción y también tienen sus desventajas, porque estas herramientas se pueden convertir en una adicción para las personas, lo que puede conllevar a pasar gran parte del tiempo en ellas, sin compartir con las demás personas que se encuentran a su alrededor , también, puede que para algunos el único método para comunicarse sea alguna red social, esto le puede causar deficiencias en el desempeño académico y en las relaciones con la familia.

Para finalizar, cabe destacar que las redes sociales son muy importantes en nuestro diario vivir, pero hay que ser cuidadosos con la forma en que la estamos utilizando, también, cabe mencionar que uno es dueño de su espacio y forma de pensar, por ende no hay que dejarse influenciar por las diversas opiniones que se encuentran en las diversas redes sociales, lo mas importante es no perder la identidad que cada uno posee.

LAS REDES SOCIALES EN LA EMPRESA.

Por naturaleza el hombre siente la necesidad de estar en contacto con sus semejantes, de formar redes sociales,  entonces que es lo que ha potenciado esa cualidad en estos días, la respuesta es la tecnología, encontramos la forma de estar conectados y de relacionarnos con muchas mas personas de una manera rápida, económica e incluso hay quienes piensan  que mas ecológica. En el mundo gerencial estas herramientas dimensionan tanto la relación entre los individuos de una empresa como la relación con los clientes, lo cual aporta enormes beneficios en cuanto al marketing, la posibilidad de tener un feedback inmediato con el cliente, la valoración de un producto, la participación del consumidor en las decisiones mediante sus inquietudes, ya que la información es mucho mas rápida y masiva.

El reto para las organizaciones es tomar acciones para que las redes sociales usadas por sus empleados aporte información valiosa de y para la empresa,  sean usadas para conocer el sentir de la organización además que incluyan en su red social comentarios respecto a los planes, objetivos y retos a cumplir dentro de la misma, eso sería muy positivo para todos, ya que  nos da una idea del clima laboral existente. La apertura y libertad de expresarse en estas  herramientas, permite  detectar sentimientos y comentarios negativos, que pocas veces llega a niveles superiores manteniéndose ocultos y generando fallas en la productividad de los empleados. Un gerente proactivo usa esta información para diseñar estrategias que mejoren el clima en la organización.

Las redes sociales nos permiten estar en contacto aun cuando no nos encontremos físicamente en la empresa, y aunque sabemos que no es muy sano llevarse el trabajo a casa, no es menos cierto que fuera de la oficina se producen ideas que necesitamos comunicar a nuestros jefes y compañeros, asi que nada mejor que una red social para crear valor a partir de un comentario o propuesta que se nos ocurra en cualquier momento. Pero lo que en términos económicos parece mas importante es la posibilidad de comercializar y entrar en contacto con una mayor cantidad de clientes potenciales a bajo costo y en un menor tiempo mediante el uso de las redes sociales, no se trata ya de si existen ventajas o desventajas , el hecho es que ya están aquí, están dentro de nuestras empresas y el personal ya las ha hecho suyas, el reto es aprovecharlas de la mejor manera porque están transformando el mundo que conocemos, seamos gerentes verdaderos de la era del cambio tecnológico.

Aprender, es un Valor

Aprender El valor que nos ayuda a descubrir la importancia de adquirir conocimientos a través del estudio y la reflexión de las experiencias cotidianas.

Uno de los valores fundamentales de todo ser humano es el conjunto de habilidades y conocimientos de que dispone para resolver problemas. La única forma de obtener este conjunto es el aprendizaje. El valor de aprender tiene como finalidad la búsqueda habitual de conocimientos a través del estudio, la reflexión de las experiencias vividas y una visión profunda de la realidad. Nuestra vida está rodeada de muchas situaciones alrededor de nuestro trabajo cotidiano, la familia y las relaciones personales de toda índole, en cada lugar debemos tomar iniciativas, resolver situaciones y enseñar a los demás a trabajar, a crear una mejor convivencia y a llevar una vida mejor. Quien tiene más elementos a su alcance, está en condiciones de cumplir con esta tarea de manera eficaz, pues este valor no consiste en acumular conocimientos para ser un erudito, sino para servir. Hay quienes desde la época de estudiantes han creído que sólo debemos aprender lo que es necesario e indispensable para desempeñar una labor profesional específica, peor aún, que no queda más remedio que hacer el mínimo esfuerzo para solventar una situación académica. Pero, ¿por qué nos da pereza aprender? Sencillamente porque deseamos que todo tenga una utilidad práctica e inmediata (como el niño que aprende a contar y a conocer la denominación de las monedas, para comprar con la seguridad de no ser engañado); esto sin agregar el esfuerzo y el tiempo que supone estar frente a un libro o cualquier otro medio. ¡Qué falta de aspiraciones y deseos de superación personal! Ocasionalmente encontramos a personas con la habilidad de obtener conclusiones casi instantáneamente, teniendo una respuesta y explicación para cualquier asunto, en fin, como si todo lo supieran; el asombro es más grande si es un cardiólogo opinando sobre administración pública y hace referencia a la historia de cualquier nación... Sin quitar mérito a las aptitudes personales, lo excepcional -y producto del aprendizaje- es la capacidad de relacionar hechos, conocimientos y experiencias para tener un criterio bien formado y dar una respuesta oportuna y acertada en cada caso. No debemos olvidar que el perfeccionamiento personal abarca la superación profesional, por lo tanto, debemos preocuparnos por profundizar. Terminar la universidad, comenzar una maestría, emprender un doctorado, asistir a cursos de actualización y diplomados deben ser un camino natural. No podemos olvidar que en el mundo laboral de hoy tener un título universitario ya no es suficiente. Es necesario ir más lejos si se desea un progreso real. Sin embargo hay otras áreas que en apariencia no se relacionan directamente con nuestro trabajo: historia, filosofía, doctrina, literatura, relaciones humanas; o conocimientos técnicos y científicos: manejo de programas para ordenadores (computadoras), administración empresarial, funcionamiento del cuerpo humano, primeros auxilios, nociones de mecánica automotriz o cualquier destreza manual. Obtener conocimientos adicionales a nuestra profesión u oficio será siempre de utilidad práctica y nos brindarán un panorama más amplio de la vida. En cierta forma podría decirse que todo comienza como un pasatiempo, quien aprende por sí mismo disfruta de la actividad sin cuestionarse el cuándo y para qué le servirá el tema en cuestión, y cada vez le es más fácil aprender, pues al igual que el cuerpo humano, el intelecto también necesita desarrollarse. Cuando no estamos humana y profesionalmente preparados, somos incapaces de prevenir y resolver problemas: si un padre de familia no advierte la formación que sus hijos reciben en la escuela, no encontrará explicación a sus cambios de conducta; tener una empresa dejando la administración en manos de otros, no siempre es conveniente; manejar personal sin tener nociones básicas del comportamiento y naturaleza humana, nos lleva a un trato impersonal; desconocer la dignidad del matrimonio y la familia, puede tener como resultado la desintegración. Ante nuestra incapacidad, nos convertimos en dependientes de las circunstancias y de las personas, buscando culpables y eludiendo responsabilidades. Una persona en constante preparación, se muestra interesada en todo lo que rodea a sus semejantes porque quiere superarse y encontrar la manera de ser más útil. Debemos aceptar que no comprendemos en su totalidad muchos de los acontecimientos actuales, y mucho menos advertimos las repercusiones que tienen para nuestra sociedad y la familia en concreto: por qué las costumbres han cambiado tanto en los últimos 50 años; por qué ahora se habla de calidad y liderazgo; entender las controversias actuales sobre la vida humana; los conflictos internacionales. Podríamos llenar de ejemplos y la concusión sería la misma: es necesario aprender más para comprender mejor lo que sucede en nuestra vida y en el mundo, para dejar de pensar que todo es obra de la casualidad o producto del empeño de unos cuantos. Para crecer en este valor, necesitamos tener en mente que aprender algo nuevo no es pérdida de tiempo, es una forma de alcanzar la superación personal. Podríamos argumentar falta de tiempo y necesidad de descanso, pero todo es cuestión de organización y esfuerzo, tal vez en forma gradual, pero continua. Para reforzar el valor de aprender puedes: · Hacerte el hábito de leer al menos un libro por mes. · Terminar la universidad (si aún no lo has hecho) · Inscribirte en un curso de actualización o algún diplomado · Empezar la maestría · Cursar un doctorado · Escuchar noticieros, leer el periódico y acercarte a medios que te proporcionen información sobre la realidad que te rodea. · Comprar revistas sobre temas adicionales a tu profesión u oficio · Observar cuidadosamente las actitudes de los demás y procura obtener conclusiones que te sirvan en el futuro. · Desarrollar una nueva afición que te permita obtener nuevos conocimientos en un área que no conoces. El valor de aprender nos convierte en personas que tienen más herramientas para avanzar en la vida y para ser mejores seres humanos.